تإن خطر سوء معاملة العمال الأجانب المعينين لوظائف في المملكة المتحدة بموجب تأشيرات الصحة والرعاية أمر راسخ. تتراوح الأمثلة من رسوم وكلاء الاحتيال والأجور المنخفضة بشكل غير قانوني إلى الظروف المشابهة لعبودية الدين، مع حجب جوازات السفر والأجور. لكن يُعتقد أن فوز شابين شاجي أمام محكمة العمل على شركة Swan Care Solutions Ltd هو المرة الأولى التي ينجح فيها فرد في إجبار شركة ما على تسليم الأجور غير المدفوعة. وينبغي أن يمنح انتصاره الأمل للآخرين في مواقف مماثلة. وهو أيضاً مثال مخيف على الكيفية التي قد يصبح بها العمال المهاجرون محاصرين في نظام غير متوازن لا يتمتعون فيه إلا بقدر ضئيل للغاية من الحقوق.
غادر شاجي، خريج علوم الكمبيوتر، منزله في جنوب الهند في عام 2023 ودفع 17 ألف جنيه إسترليني لوكيل ساعده في الحصول على وظيفة مع سوان في ستافورد. في الشهر الماضي، منحه أحد القضاة في برمنغهام ما يقرب من 30 ألف جنيه إسترليني بعد أن أمضى عامًا بدون عمل، متوسلاً إلى سوان من أجل نوبات عمل لم تتحقق أبدًا، بينما يعيش على الفتات ولطف الغرباء. وفي النهاية وجد عملاً آخر، لكنه عاد منذ ذلك الحين إلى الهند. فقدت سوان ترخيصها لرعاية العمال المهاجرين.
منذ عام 2025، اقتصرت الأهلية للحصول على تأشيرات الصحة والرعاية على الأطباء والممرضات وغيرهم من المهنيين. لكن تم إصدار نحو 160 ألف تأشيرة من النوع الذي يستخدمه شاجي بين عامي 2021 و2025، ولا يزال القطاع يعتمد بشكل كبير على هؤلاء العمال، الذين يأتي ربعهم على الأقل من الهند. في عام 2024، كشفت صحيفة الغارديان عن عشرات الحالات لأشخاص دفعوا مبالغ كبيرة للوكلاء، لينتهي بهم الأمر في الفقر دون عمل مناسب أو الحصول على المزايا. وبعد مرور عامين، وعلى الرغم من تشديد القواعد، لا تزال الحالات الجديدة تظهر.
وتم الحد من بعض الانتهاكات الأكثر فظاعة. وفي الربع الأول من هذا العام، تم تعليق أو إلغاء تراخيص أصحاب العمل لعدد قياسي بلغ 3200 ترخيص. لكن الجمعيات الخيرية، بما في ذلك مركز حقوق العمل، محقة في تسليط الضوء على عدم وجود غرامات أو أي رادع آخر للتوظيف عديمي الضمير، وغياب سبل الانتصاف للأشخاص الذين انقلبت حياتهم رأساً على عقب بسبب قرار الانتقال. وبما أن قواعد التأشيرة تسمح لهم بالعمل لمدة تصل إلى 20 ساعة أسبوعيًا في شركات أخرى غير كفيلهم، فإن بعض العمال يكسبون عيشهم كجزء من قوة عاملة غير رسمية بدوام جزئي بدلاً من العمل بدوام كامل الذي كانوا يتوقعونه.
إن مضاعفة الفترة التي يمكن لأي شخص خلالها رفع دعوى أمام المحكمة إلى ستة أشهر ستمنح المزيد من العمال فرصة لمحاسبة أصحاب العمل. ولكن بدلاً من حماية العمال المهاجرين، اختار الوزراء سياسة مدفوعة بالضغط للحد من الهجرة. والمقترحات الخاصة بتقييد إعادة التوطين تهدد بجعل العمال عرضة للخطر بطرق جديدة. ستجبر القواعد الأكثر صرامة بشأن تأشيرات الزوجية البعض على الاختيار بين وظائفهم وحياتهم العائلية، حيث يُطلب من المُعالين مغادرة المملكة المتحدة. كما تم تخفيض ميزانية مفوضة مكافحة العبودية، إليانور ليونز، على الرغم من العدد المتزايد من الضحايا المحتملين المحالين للحصول على الدعم.
لقد أظهر السيد شاجي أن أصحاب العمل لا يمكنهم إساءة معاملة العمال المهاجرين دون الإفلات من العقاب. ولكن لا ينبغي أن يقع على عاتق الأفراد مهمة القضاء على الممارسات غير القانونية. ويجب على الوزراء اتباع ضمانات أقوى، والتي يمكن أن تشمل تأشيرات مرتبطة بقطاع ما بدلاً من صاحب عمل واحد. يقدم العمال المهاجرون مساهمة هائلة في قطاع الرعاية في المملكة المتحدة. ويجب أن تعكس السياسات التي تؤثر عليهم هذا الأمر.
-
هل لديك رأي في القضايا المطروحة في هذا المقال؟ إذا كنت ترغب في إرسال رد يصل إلى 300 كلمة عبر البريد الإلكتروني للنظر في نشره في قسم الرسائل لدينا، يرجى النقر هنا.
