نيرمال نارايانان
الرياض: تقود المرأة السعودية أحد أبرز التحولات في تاريخ المملكة الحديث، حيث ارتفعت مشاركة المرأة في القوى العاملة من حوالي 23 بالمائة في عام 2016 إلى أكثر من 34 بالمائة اليوم، وتمتلك النساء الآن ما يقرب من 45 بالمائة من المشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم، كما قال الخبراء لصحيفة عرب نيوز.
وتعمل هذه الثورة الهادئة ــ المدعومة بالإصلاحات القانونية التاريخية، والمبادرات الحكومية الطموحة مثل منشآت، وتحويل التوقعات المجتمعية ــ على توسيع المشاركة الاقتصادية وتحويل مشهد الشركات الصغيرة والمتوسطة، وجلب الابتكارات الجديدة، والنماذج التي تركز على العملاء، والمرونة إلى القطاعات الحيوية لأجندة التنويع الاقتصادي في المملكة.
وفي حديثها إلى عرب نيوز، قالت بسمة بوشناق، شريكة التعليم والمهارات ورائدة الشمولية والتنوع في الشرق الأوسط في بي دبليو سي الشرق الأوسط، إن إحدى السمات المميزة للتحول النسائي في المملكة العربية السعودية في ظل رؤية 2030 هو التقدم الموازي للإصلاح الاجتماعي، والتنويع الاقتصادي، ونمو القطاع الخاص – التقدم معًا بدلاً من الانعزال.
“كانت الإصلاحات التنظيمية حاسمة في خلق بيئة تمكينية للنساء. وقال بوشناق إن التغييرات المرتبطة بالتنقل ومشاركة القوى العاملة والوصول إلى الفرص الاقتصادية أزالت الحواجز الهيكلية التي حدت من المشاركة تاريخياً.
وأضافت: “لقد ساعد هذا في تسريع دخول المرأة إلى القطاعات التي تعتبر أساسية لأجندة التنويع في المملكة، بما في ذلك التكنولوجيا وريادة الأعمال والخدمات المالية والسياحة والنظام البيئي الأوسع للشركات الصغيرة والمتوسطة.”
ورددت سالي ميناسا، الشريكة في آرثر دي ليتل، رؤى مماثلة وقالت إن عوامل متعددة، بما في ذلك الإصلاحات التنظيمية والمبادرات الوطنية والدعم المؤسسي الأقوى، لعبت دورا حاسما في تسريع ريادة الأعمال النسائية وإدماج القوى العاملة.
وقالت مناسة: “ما يجعل المملكة العربية السعودية مثيرة للاهتمام بشكل خاص هو مدى سرعة تطور القبول الاجتماعي إلى جانب إصلاح السياسات، مما يسمح بترجمة هذه المبادرات إلى مشاركة اقتصادية حقيقية”.
وقالت هاجر تشاكال، مديرة حسابات المبيعات لغرب الجزيرة العربية في شركة أكسيس كوميونيكيشنز، إن الارتفاع في مشاركة المرأة في القوى العاملة في المملكة حدث بسبب عدة عوامل اجتمعت في الوقت المناسب.
وبعيداً عن السياسات والبرامج، أعتقد أن التحول الأكبر كان ثقافياً. واليوم، هناك اعتراف أقوى بكثير بالقيمة التي تقدمها المرأة للأعمال التجارية والابتكار والنمو الاقتصادي. وقال شاكال: “أصبحت النساء الآن أكثر ظهورًا في مناقشات الأعمال، وإشراك العملاء، وإدارة المشاريع، والأدوار القيادية، خاصة في القطاعات المرتبطة بالتحول الرقمي والتقنيات الذكية”.
وقال أنيل سينغ، كبير مسؤولي الأعمال في المملكة العربية السعودية في TASC Outsourcing، إن الكيانات الحكومية مثل منشآت وصندوق تنمية الموارد البشرية والعديد من برامج دعم الشركات الناشئة جعلت ريادة الأعمال في متناول النساء بشكل أكبر من خلال مبادرات التمويل والتدريب والاحتضان.
ووفقاً لسينغ، أعطت هذه التغييرات الهيكلية النساء الأدوات والثقة اللازمة لدخول القطاعات التي كان من الصعب الوصول إليها في السابق.
“أصبحت المرأة السعودية اليوم أكثر تواصلًا رقميًا، وتعليمًا عاليًا، وطموحًا متزايدًا بشأن بناء وظائف وأعمال تجارية مستقلة. كما أصبحت الأسر وأصحاب العمل والمستثمرون أكثر دعمًا للمرأة في الأدوار القيادية وريادة الأعمال، مما يخلق نظامًا بيئيًا تكون فيه مشاركة المرأة محركًا رئيسيًا للنمو الاقتصادي.
القطاعات الرئيسية للتأثير
وقد توسع حضور المرأة بشكل كبير في مجالات التكنولوجيا والسياحة والخدمات اللوجستية، بالإضافة إلى الخدمات المالية والتصنيع والرعاية الصحية والشركات الناشئة.
ويبرز دورهم المتنامي في المناصب القيادية ــ في الشركات، والهيئات الحكومية، والشركات العائلية، والشركات الجديدة ــ باعتباره تطوراً رئيسياً.
وقالت بوشناق إن ريادة الأعمال والعمل الحر أصبحت مسارات وظيفية جذابة، خاصة بالنسبة للنساء الشابات اللاتي يبحثن عن المرونة والابتكار، حيث تتميز الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تقودها النساء بشكل ملحوظ بالمرونة والأصالة الرقمية والتركيز على العملاء.
وقال المسؤول في بي دبليو سي الشرق الأوسط: “كان أحد أوضح التطورات هو الحضور المتزايد للمرأة في مناصب القيادة وصنع القرار في الشركات والهيئات الحكومية والشركات العائلية والشركات الناشئة”.
وأضافت: “تساهم المرأة بشكل متزايد في كيفية بناء الشركات وقيادتها وتوسيعها في جميع أنحاء المملكة، لا سيما في القطاعات التي تشكل المرحلة التالية من النمو الاقتصادي في المملكة العربية السعودية.”
وقالت منسى إن العديد من المؤسسين في المملكة العربية السعودية يبنون علامات تجارية تتمحور حول الهوية والمجتمع والهدف، مع تركيز أقوى على النماذج القائمة على الخبرة والمشاركة الرقمية.
أصبحت شراكات التجارة والمؤثرين على Instagram بارزة بشكل خاص في قطاعات مثل الجمال والموضة والعافية.
وقال منسى: “يتم أيضًا دمج الاستدامة بشكل متزايد في عرض القيمة بدلاً من التعامل معها كفكرة لاحقة، لا سيما من خلال المصادر المحلية، والإنتاج الأخلاقي، والعلامات التجارية التي تركز على المجتمع”.
وقال سينغ إن ريادة الأعمال النسائية كانت تقتصر في كثير من الأحيان على المشاريع الصغيرة أو المنزلية منذ سنوات مضت، في حين تقوم المرأة السعودية اليوم ببناء شركات قابلة للتطوير، وجذب الاستثمار، والمشاركة بثقة في المحادثات الاقتصادية الكبرى.
وأضاف أيضًا أن نمو التجارة الرقمية ونماذج التوظيف المرنة قد أدى إلى تسريع هذا التحول الكبير في المملكة.
وأضاف سينغ: “تتوافق قطاعات مثل التعليم والرعاية الصحية والصحة بشكل طبيعي مع الأولويات المجتمعية الأوسع حول جودة الحياة وتنمية رأس المال البشري في إطار رؤية 2030، مما يخلق فرصًا قوية للمرأة للقيادة والابتكار”.
إعادة تشكيل النظام البيئي للشركات الصغيرة والمتوسطة
ووفقا لبشناق، فإن نمو الشركات التي تقودها النساء يساهم في زيادة تنوع الفكر داخل النظام البيئي للشركات الصغيرة والمتوسطة، وهو ما يدفع بشكل طبيعي الابتكار والإبداع.
وأضافت أن العديد من رائدات الأعمال يبنين أعمالًا تركز بشكل كبير على العملاء، وممكنة رقميًا، وقابلة للتكيف، بالإضافة إلى التركيز القوي على تجربة المستخدم، والمشاركة المجتمعية، والتخصيص، والتأثير الاجتماعي إلى جانب النمو التجاري.
وقالت بوشناق: “إن الشركات التي تقودها النساء تقدم منتجات وخدمات وشرائح جديدة من العملاء، مما يساهم في خلق بيئة أعمال أكثر ديناميكية وتنافسية بشكل عام”.
وأضافت: “بالنظر إلى المستقبل، ستستمر المشاركة الأوسع في ريادة الأعمال في المساهمة في تعزيز سوق الشركات الصغيرة والمتوسطة، خاصة وأن المملكة تبني اقتصادًا أكثر تنوعًا واستدامة في ظل رؤية 2030”.
وقالت شاكال، التي شاركت وجهات نظر متطابقة، إن رائدات الأعمال في المملكة يجعلن النظام البيئي للشركات الصغيرة والمتوسطة أكثر ديناميكية وتنوعًا وتنافسية.
“إن رائدات الأعمال يلهمن أيضًا الجيل القادم. وقالت شاكال: “عندما ترى الشابات قادة أعمال سعوديين ناجحين في مجال التكنولوجيا أو ريادة الأعمال أو الابتكار، فإن ذلك يغير ما يعتقدون أنه ممكن لمستقبلهم”.
المساهمة في الاقتصاد الوطني
وبحسب مناسة، فإن التأثير الاقتصادي لتوظيف المرأة وريادة الأعمال واضح: توسيع القوى العاملة، وتعزيز دخل الأسرة، وإنشاء مجالات جديدة للنشاط الاقتصادي.
وقال مسؤول آرثر دي ليتل: “تساعد المرأة السعودية في بناء اقتصاد أكثر تنوعًا ومرونة، بمنظور جديد، وهو مساهم بلا منازع في أجندة التحول الاقتصادي لرؤية 2030”.
وردد سينغ أفكارا مماثلة، وقال إن مشاركة المرأة ستؤدي إلى زيادة الإنتاجية، وتعزيز دخل الأسرة، والمساهمة في نمو القطاعات غير النفطية مثل التكنولوجيا، وتجارة التجزئة، والسياحة، والخدمات المهنية.
ووفقا لسينغ، يساهم هذا التحول في بناء اقتصاد أكثر استدامة وجاهزية للمستقبل من شأنه أن يعزز تنمية رأس المال البشري، ويقلل البطالة، ويشجع سوق عمل أكثر توازنا وشمولا.
وأضاف: “على المدى الطويل، سيلعب نجاح المرأة السعودية دوراً رئيسياً في تشكيل اقتصاد أكثر تنافسية وقائم على المعرفة وأقل اعتماداً على الصناعات التقليدية”.
التحديات المحتملة
حتى مع استمرار ارتفاع ريادة الأعمال النسائية في المملكة العربية السعودية، أوضح الخبراء بعض التحديات المحتملة التي تواجهها الإناث عند دخولهن مجال الأعمال.
ووفقاً لبشناق، يظل الوصول إلى التمويل في مرحلة النمو أحد الاعتبارات المهمة للعديد من الشركات التي تقودها النساء، خاصة عندما تنتقل الشركات من مرحلة البدء إلى التوسع.
“يعد توسيع نطاق الأعمال إلى ما بعد المراحل المبكرة مجالًا آخر يعمل من خلاله العديد من رواد الأعمال. وقال بوشناق: إن النمو التشغيلي والتوسع الدولي واكتساب المواهب والقدرة الرقمية كلها أمور أصبحت ذات أهمية متزايدة مع نضوج الشركات.
وأضافت أن التوازن بين العمل والحياة ومسؤوليات تقديم الرعاية يمكن أن يظل أيضًا اعتبارات عملية، خاصة بالنسبة لرواد الأعمال الذين يديرون الشركات والفرق المتنامية.
