يتخذ أكثر من 7000 من شركات توصيل الطعام Just Eat إجراءات قانونية ضد شركة توصيل الطعام في محاولة للحصول على حقوق توظيف أفضل بما في ذلك الحد الأدنى للأجور وأجور العطلات.
ستحدد محكمة العمل، التي تبدأ يوم الثلاثاء ومن المقرر أن تستمر حتى 2 يونيو، ما إذا كان السعاة مصنفين على أنهم عمال، وهو الوضع الذي يأتي مع تحسين الحقوق، أو مقاولين مستقلين يعملون لحسابهم الخاص.
ومن المتوقع صدور الحكم في وقت لاحق من عام 2026.
طردت شركة Just Eat حوالي 1700 شركة توصيل في المملكة المتحدة في عام 2023 عندما عادت إلى نموذج اقتصاد الوظائف المؤقتة وألغت تجربة كانت تقدم الحد الأدنى المضمون للأجور، والأجر المرضي، وأجور العطلات في ست مدن في المملكة المتحدة وأوروبا.
وبموجب تجربة “سكوبر”، تم تزويد السعاة الذين قالت Just Eat أنهم تعاملوا مع أقل من 5% من طلبات المملكة المتحدة في ذلك الوقت وعملوا أيضًا في نوبات عمل محددة، بالدراجات الإلكترونية أو الدراجات البخارية الإلكترونية وكان لديهم خيار العمل من مركز مركزي، حيث يمكنهم التقاط المعدات وأخذ فترات راحة.
قال متحدث باسم Just Eat: “في المملكة المتحدة، تتعاون Just Eat مع أكثر من 70.000 من السعاة العاملين لحسابهم الخاص الذين اختاروا العمل معنا للحصول على المرونة والحرية التي نقدمها. إن تحديد موعد وعدد المرات التي يقوم فيها عمال التوصيل بالتوصيل من مطاعمنا وشركائنا في متاجر التجزئة والبقالة أمر متروك لهم، وهو ما يعكس مكانتهم كمقاولين يعملون لحسابهم الخاص.
تتولى شركة Leigh Day، وهي شركة المحاماة التي قادت العام الماضي دعوى قضائية ناجحة أمام محكمة التوظيف من قبل سائقي Addison Lee، المطالبة القانونية بحقوق السعاة، بما في ذلك أجر الإجازة والحد الأدنى الوطني للأجور.
جاء ذلك بعد صدور حكم عام 2024 لصالح سائقي بولت وقرار المحكمة العليا لعام 2021 الذي يدعم تحسين الحقوق للسائقين الذين يعملون مع تطبيق سيارات الأجرة أوبر.
أنشأت حكومة المملكة المتحدة الشهر الماضي وكالة العمل العادل (FWA) بهدف تحسين الرقابة على حقوق العمل.
وحدد تقرير للهيئة الجديدة اقتصاد الوظائف المؤقتة، إلى جانب البناء والرعاية الاجتماعية، كمجال شديد الخطورة حيث “يعاني العمال في كثير من الأحيان من ظروف محفوفة بالمخاطر، وحواجز نظامية تحول دون الانتصاف”.
تتمتع إدارة الإيرادات والجمارك البريطانية (HMRC) حاليًا بصلاحيات لفرض الحد الأدنى الوطني للأجور وستستمر في القيام بذلك حتى يتم استيعاب هذه الصلاحيات من قبل إدارة الغذاء والدواء (FWA) في عام 2027.
قال نايجل ماكاي، الرئيس المشترك للتوظيف والتمييز في لي داي: “في حين أننا قد نأمل أن تكون الوكالة الجديدة أكثر استعدادًا لتحدي مشغلي اقتصاد الوظائف المؤقتة، فقد يكون الأمر كما هو الحال غالبًا الآن، سيحتاج الأفراد أولاً إلى رفع دعوى أمام المحكمة لإثبات أنهم عاملون وبالتالي يحق لهم الحصول على الحد الأدنى الوطني للأجور، قبل أن يتم التنفيذ”.
وقد وعدت الحكومة بالتشاور بشأن تبسيط المستويات المختلفة للوضع الوظيفي ــ من الموظف، الذي يعطي الحقوق الكاملة لجميع أشكال الحماية القانونية، إلى وضع العامل، الذي يتمتع بحماية محدودة، والعاملين لحسابهم الخاص، والذي لا يوجد له أي حماية تقريبا.
يقول الناشطون إن الافتقار إلى الوضوح أدى إلى تصنيف الأشخاص بشكل خاطئ على أنهم يعملون لحسابهم الخاص.
وكان من المتوقع إجراء مشاورة حكومية بشأن تغيير النظام في وقت مبكر من هذا العام، ولكن من المفهوم أنه لا يوجد حتى الآن موعد محدد لإطلاقه.
وقد أدى التشريع الجديد بموجب قانون حقوق العمل، والذي دخل حيز التنفيذ الشهر الماضي، إلى تحسين عدد من ظروف الموظفين والعمال ولكن لا يبدو أنه تم نشره.
قال Just Eat: “نحن ندعم نوايا الحكومة لإصلاح إطار التوظيف الحالي في المملكة المتحدة ونرى ذلك كفرصة للتعرف على العمل المدعوم بالتكنولوجيا الذي نقدمه اليوم، وشركات المنصات الأخرى”.
تم شراء شركة Just East من قبل شركة الاستثمار في الإنترنت Prosus المملوكة لجنوب إفريقيا مقابل 4.1 مليار يورو في أوائل عام 2025.
